| | |
RYNEK PRACY
Praca pomorskie
Pozycja osoby poszukującej zatrudnienia na rynku pracy.
Stereotypy funkcjonujące na rynku pracy.
Oczekiwania pracodawców i pracowników.
RYNEK PRACY
1. Wielkość i stopa bezrobocia
Najbardziej adekwatną miarą poziomu bezrobocia jest jego stopa. Wskaźnik ten ozna-cza relację liczby zarejestrowanych praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniamibezrobotnych do zasobu siły roboczej. Ujęcie względne daje zatem możliwość rozpoznania sytuacji na rynku pracy, zdefiniowania podstawowych jego parametrów, ,gazeta praca,a w konsekwencji podjęcie odpowiednich działań.
Na poziom stopy bezrobocia, obok stanu zarejestrowanych w urzędzie pracy, wpływa liczba osób aktywnych zawodowo. Stały zasób siły roboczej, ,gazeta praca,przy jednoczesnym spadku liczby miejsc pracy powoduje, że ci, którzy tracą zatrudnienie, napotykają na duże trudności przy ponownym wkraczaniu na rynek pracy. To w konsekwencji przyczynia się do wzrostu stopy bezrobocia.
Obejmuje całokształt zagadnień związanych z kształtowaniem podaży pracy i popytu na pracę. Na rynku pracy mają miejsce ,gazeta praca,transakcje kupna pracy, czyli angażowania pracowników oraz transakcjpraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniamie sprzedaży pracy. Popyt reprezentowany jest przez pracodawców oferujących miejsca pracy, a podaż reprezentowana jest przez poszukujących pracy. Na rynku pracy w warunkach gospodarki rynkowej ,gazeta praca,występuje konkurencja. Bezrobocie powoduje, że poszukujący pracy muszą systematycznie podnosić swoje kwalifikacje, które uczynią ich bardziej konkurencyjnymi w stosunku do innych poszukujących pracy.
„Leksykon rynku pracy”Taki właśnie ubytek miejsc zatrudnienia obserwowany jest od dłuższego czasu w powiecie ,gazeta praca,chrzanowskim - w 2003 r. w porównaniu do roku 2001 (dane w czerwcu) liczba pracujących w gospodarcpraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ,gazeta praca,ogłoszenie i z ogłoszeniamie narodowej, łącznie z pracującymi w rolnictwie indywidualnym, zmniejszyła się z 44,0 tys. do 38,6 tys. osób tj. o 13%.
TOWAR
- wykształcenie
- umiejętności
- predyspozycje
- czas
- wygląd
- zaangażowanie
RYNEK PRACY – dzisiaj i w przyszłości
Struktura bezrobotnych ze względu na wiek, poziom wykształcenia i staż pracy w 2003 r. kształtowała się podobnie jak w roku poprzednim.
Na koniec roku 2003 najliczniejszą grupą bezrobotnych były osoby między 18 a 24 rokiem życia (3353 osoby, czyli 33% ogółu), wpraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami tym pozostające bez pracy przez okres 3 - 6 miesięcy. Najmniej zarejestrowanych jest w wieku 60 – 64 lat (13 osób).
Ze względu na wykształcenie wśród osób zarejestrowanych w PUP w Chrzanowie przeważają bezrobotni, którzy ukończyli ,gazeta praca,szkołę zasadniczą zawodową (3628 osób, czyli 36% ogółu), w tym zarejestrowani przez okres powyżej 24 miesięcy. W dalszej kolejności wymie-nić należy osoby z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej (2603 osoby), policealnym i śred-nim zawodowym (2554), średnim ogólnym (864) oraz wyższym (510).
Należy zauważyć, że w stosunku ,gazeta praca,do roku 2002 nastąpił znaczny przyrost (o 32%) liczby bez-robotnych, którzy ukończyli szkołpraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ,gazeta praca,ogłoszeniamię wyższą. Przyrost ten może świadczyć z jednej strony o większej świadomości bezrobotnych co do konieczności ciągłego kształcenia się, a z drugiej – o fakcie, że dyplom uczelni wyższej nie jest już gwarancją zatrudnienia.
Polski rynek pracy zmienia się w bardzo szybkim tempie. Jest to przede wszystkim wynikiem adaptowania się naszej gospodarki do realiów panujących na globalnym rynku pracy. Aby odpowiedzieć na pytanie jakie zawody ,gazeta praca,bępraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniamidą najbardziej poszukiwane za 3, 5 czy 10 lat wystarczy ,gazeta praca,spojrzeć na rozwinięte państwa Unii Europejskiej, dodać trochę polskiej specyfiki i prognoza gotowa.
1. Znajomość języków obcych – co najmniej jeden biegle (!). Nie wystarczy jedynie co nieco rozumieć – takich przeciętnych są dziesipraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ,gazeta praca,ogłoszeniamiątki tysięcy. Naprawdę nieważne czy jesteś chemikiem, archeologiem, finansistą czy historykiem – ,gazeta praca,znając biegle przynajmniej jeden język obcy masz kilkakrotnie większe szanse na rynku pracy niż każdy inny potencjalny kandydat.
2. Umiejętność wykorzystania komputera w codziennej pracy – w dzisiejszych czasach jest to absolutnie nieodzowna umiejętność. W praca ,gazeta praca,pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami2003 r. aktywni pośrednicy odbyli 555 wizyt w zakładach pracy, pozyskując w ten sposób 454 oferty. Ogółem natomiast do PUP wpłynęło 1520 propozycji pracy, w tym 701 ofert niesubsydiowanych (46% ogółu ofert).
Współpracę z PUP po raz pierwszy nawiązało ,gazeta praca,158 zakładów pracy.
Oferty zatrudnienia kierowane są przede wszystkim do osób aktywnie poszukujących pracy. W 2003 r. pośrednicy założyli dla 595 ,gazeta praca,takich osób kartę aktywnie poszukującego za-trudnienia, która zawiera dodatkowe inpraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniamiformacje w zakresie predyspozycji i oczekiwań danej osoby. Dzięki częstszym ,gazeta praca,kontaktom z działem pośrednictwa (co jest jednym z wymogów za-łożenia karty) zatrudnienie udało się uzyskać 80 bezrobotnym.
3. Umiejętności interpersonalne – tych umiejętności należy się uczyć i doskonalić je wciąż na nowo. Oprócz wiedzy specjalistycznej i ,gazeta praca,technipraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniamicznej bardzo ważna jest umiejętność odpowiedniego „sprzedania siebie”. To co wiesz czy umiesz musisz przekazać innym w atrakcyjny i przejrzysty sposób. Łatwość ,gazeta praca,nawiązywania kontaktów pomoże ci w docieraniu do odpowiednich ludzi, umiejętność słuchania sprawi, że twoi współpracownicy będą cię szanować, a umiejętność ,gazeta praca,pracy w grupie pozwoli uniknąć niepotrzebnych konfliktów.
Do tych trzech kluczowych grup umiejętności warto jeszcze dodać zdolność do szybkiego uczenia się, otwartość na zmiany oraz umiejpraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ,gazeta praca,ogłoszenie i z ogłoszeniamiętność docierania do odpowiednich informacji. Wszystkie te aspekty powodują, że istnieje grupa zawodów, na które prawdopodobnie za kilka lat powstanie zapotrzebowanie na największą ilość specjalistów:
1. Informatycy – niewątpliwie najbardziej dynamiczna grupa zawodowa. Szczególnie poszukiwani będą programiści, projektanci serwisów www, specjaliści od rozwiązań internetowych (e-commerce), graficy komputerowi, specjaliści ds. projektowania i wdrożenia zintegrowanych ,gazeta praca,ppraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniamiakietów zarządzania firmą, administratorzy baz danych, specjaliści ds. zabezpieczeń, administratorzy sieci. Można z dużą pewnością stwierdzić, ,gazeta praca,że poszukiwani będą informatycy praktycznie każdej specjalizacji.
2. Finansiści – w Polsce szczególnie poszukiwani będą specjaliści ds. controlling’u, budżetowania, analizy kosztów, zarządzania finansami, doradcy inwestycyjni. Oczywiście nie spadnie ,gazeta praca,popytpraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami na utalentowanych księgowych, jednak stawiane im będą coraz wyższe wymagania.
3. Inżynierowie - infrastruktura przemysłowa, komunalna oraz transportowa w Polsce będzie wymagała wielu specjalistópraca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniamiw z zakresu telekomunikacji, nowoczesnych technologii, budownictwa, ,gazeta praca,ochrony środowiska, automatyki przemysłowej, cybernetyki.
4. Logistyka – jedna z najbardziej dynamicznie rozwijających się branż. Poszukiwani będą specjaliści z zakresu ,gazeta praca,projektowania rozwiązań logistycznych, zarządzania przepływem towarów, spedycji, transportu, itp.
5. Sprzedaż – chyba nigdy nie skończy się popyt na dobrych przedstawicieli handlowych oraz specjalistów ds. sprzedaży. praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ,gazeta praca,ogłoszeniamiTutaj również będziemy mieli do czynienia z rosnącą specjalizacją w kierunku rozwiązań business-to-business, sprzedaż sieciową, sprzedaż bezpośrednią, specjalistów ds. działań przed-sprzedażnych oraz po-sprzedażnych; wzrośnie rola Internetu ,gazeta praca,jako ważnego źródła sprzedaży.
6. Marketing – podobnie jak sprzedaż będzie coraz bardziej specjalistyczny. Coraz więcej specjalistów będzie potrzebnych w badaniach marketingowych, pozyskiwaniu odpowiednich i aktualnych danych ,gazeta praca,gospodarczych. Rozwinie się marketing internetowy, wzrośnie rola mediów. W firmach marketing praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniamibędzie skierowany coraz bardziej na zarządzanie poszczególnymi ,gazeta praca,markami. Wzrośnie również zapotrzebowanie na specjalistów ds. public relations (lobbying, zarządzanie w sytuacjach kryzysowych).
7. Zarządzanie zasobami ludzkimi – firmy w Polsce coraz większą wagę przywiązują (na szczęście!) do odpowiedniego podejścia do zarządzania swoimi kadrami, w szczególności do podwyższania efektywności pracy. Dlatego bardzo poszukiwani będą specjaliści ds. rozwoju personelu, rekrutacji, s,gazeta praca,ystemów motywacyjnych, efektywności pracy oraz szkoleniowcy i trenerzy zarówno zewnętrzni jak i wewnętrzni. Wszystkie oferty pracy podawane są do publicznej wiadomości poprzez wywieszenie ich na tablicy ogłoszeń lub też w wyniku udzielania ustnych informacji praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ,gazeta praca,ogłoszeniami zainteresowanym. Wolne miejsca pracy są także ogłaszane w prasie lokalnej (m.in. w Przełomie, Gazecie Krakowskiej, Super Expressie), rozgłośniach radiowych (Radio CCM Oświęcim), Gminnym Centrum Informacji oraz na stronie internetowej PUP. Oferty są ponadto podawane do wiadomości Ośrodków Pomocy Społecznej działających ,gazeta praca,na terenie powiatu.
W celu pomocy młodym osobom w znalezieniu okresowego zatrudnienia, szczególnie w czasie wakacji, PUP nawiązał współpracę z Młodzieżowymi Biurami przy OHP znajdują-cymi się na terenie powiatu i poza nim (Jaworzno, Kraków).
Współpraca jest również prowadzona z ościennymi urzędami pracy (Oświęcim, Olkusz, Krzeszowice) i polega głównie na ,gazeta praca,wymianie informacji na temat trudnych do realizacji ofert pracy.
Jednocześnie z powyższymi grupami zawodowymi rozwinie się zapotrzebowanie na różnego rodzaju doradców – specjalistów z takich dziedzin jak psychologia, socjologia, problemy rodzinne, doradztwo zawodowe. Coraz większą role odgrywać będą również wolne zawody takie jak lekarze czy prawnicy. Pojawi się pewna ilość nowych, wolnych zawodów, także wielu osób w tradycyjnych ,gazeta praca,dotąd praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami dziedzinach. Coraz częściej sprawdzeni specjaliści zatrudniani będą jako zewnętrzni konsultanci przy kilku przedsięwzięciach na raz. Wzrośnie rola kontraktów na ,gazeta praca,czas określony, umów tymczasowych czy innych niekonwencjonalnych form zatrudnienia.
Dlaczego ludzie pracują?
Pobudek dla których ludzie pracują jest wiele. Oto najważniejsze powody, dla których pracuje większość dorosłych.
• Ludzie pracują dla pieniędzy
Pieniądze, wiadomo, potrzebne są, aby zaspokoić podstawowe potrzeby swoje i swojej rodziny (ubranie, jedzenie, mieszkanie). Ponadto każdy chce podnieść jakość swojego życia, mieć samochód, lepszy ,gazeta praca,telefon komórkowy, sprzęt i inne dobra. Marzą o podróżach, markowych ubraniach, a także dokształcaniu się, praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami dalszej nauce itd. To wszystko oczywiście kosztuje, dlatego wiele osób szuka jak najlepiej płatnej pracy.W okresie 2003 r. PUP w Chrzanowie zorganizował 2 branżowe giełdy pracy: Piknik z pracodawcą oraz Rzemiosło – kram ze słodyczami.
Piknik z pracodawcą
W pikniku uczestniczyło około 350 osób (w tym 30 bezrobotnych do 24 roku
życia i 60 absolwentów) oraz 50 ,gazeta praca,zaproszonych gości. PUP w Chrzanowie wytypował grupę 200 bezrobotnych mogących podjąć zatrudnienie w branży transportowej, z czego około ½ zadeklarowała uczestnictwo w giełdzie. Z wyłonionej grupy praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami 100 osób pracę podjęło 36 bezrobotnych, 7 osób odnowiło posiadane świadectwo kwalifikacyjne a 15 osób ukończyło w kursie prawa jazdy kat. C, D i E.
W pikniku wzięły udział ościenne urzędy pracy (w Olkuszu, Jaworznie i Krzeszowi-cach), które udostępniły bezrobotnym ,gazeta praca,oferty pracy pozostające w ich dyspozycji. Ogólna ilość propozycji zatrudnienia (łącznie z ofertami z PUP w Chrzanowie) wyniosła 80. Oferty dotyczyły następujących zawodów: lakiernik samochodowy, kierowca kat. C, D, E, mechanik
• Ludzie pracują, aby określić swoją tożsamość
Tożsamość to sposób, w jaki widzimy siebie i myślimy o sobie, a także sposób w jak postrzegają nas inni. Dla wielu ,gazeta praca,ludzi praca jest częścią tego wizerunku. Widzą się jako osoby, które cos robią, na których ciąży pewna odpowiedzialność, a praca, jaką wykonują jest warta zapłaty, jaką otrzymują.
• Ludzie pracują bo dzięki pracy czują się dobrze
Każdy chce czuć się ważnym w jakiś sposób. Można to osiągnąć, stając się częścią szybko zmieniającego się świata. Często ,gazeta praca,ludzie chcą praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami się czuć ważni, więc pracują więcej i dłużej niż inni. Wybierają też zawody, które dla nich są wyjątkowe. Ludzie są dumni z tego, co robią. Lubią czuć zadowolenie, wypływające z dobrze wykonanego obowiązku. Cieszy ich wykorzystanie swoich umiejętności i uzdolnień, zatem pracują, aby się rozwijać.
• Ludzie pracują, bo chcą być pożyteczni
Chcą mieć świadomość tego, że ,gazeta praca,spełniają swój obowiązek. Zawody przez nich wykonywane pełnią w społeczeństwie określone funkcje. Tacy ludzie pracują, ponieważ są potrzebni, tak jak potrzebne są ich zawody
• Ludzie pracują, by przebywać z innymi ludźmi
Większość ludzi lubi spędzać czas w otoczeniu innych osób. Nie lubią oni długo przebywać sami, a praca daje im możliwość przebywania i rozmowy z ludźmi. Często ludzie żartują na temat pracy, często narzekają, że woleliby robić coś innego. Dzieje się tak dlatego, że praca jaką wykonują, nie zaspokajają ,gazeta praca,żadnej z ich praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami świadomych i podświadomych potrzeb. Każdy człowiek przepracowuje około 40 lat swojego życia. Dlatego ważne jest, aby wybrać sobie taki rodzaj pracy, taki zawód, którego wykonywanie dawałoby nam satysfakcję
E-praca, czyli jak zarabiać nie wychodząc z domu...
Co to jest e-praca?
E – praca (telepraca, ang. Telework) polega na wykonywaniu pracy w dowolnej odległości od miejsca zatrudnienia, np. siedziby firmy. W takiej formie wykorzystuje się wszelkie możliwości ,gazeta praca,komputera i najnowsze rozwiązania technologii komunikacyjnej – Internet, e-mail, rozmowy na żywo, praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami wideokonferencje. W ramach aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu (z wyłączeniem szkoleń) w 2003 r. zawarto z pracodawcami łącznie 356 umów, w tym 249 umów z pracodawcami z sektora małych i średnich przedsiębiorstw.
Łącznie ,gazeta praca,zaktywizowano 1352 osoby tj. ponad 2,5-krotnie więcej niż w 2002 r. (wówczas ak-tywnymi formami przeciwdziałania bezrobociu objęto 528 osób)
1. Pożyczki z Funduszu Pracy
W 2003 r. PUP w Chrzanowie udzielił ogółem 9 pożyczek, w tym:
8 pożyczek dla bezrobotnych,
1 pożyczkę dla pracodawcy.
Zalety telepracy:
- pracownik nie musi dojeżdżać do pracy, nie spóźnia się;
- firma oszczędza na stanowisku pracy (na powierzchni i zużyciu sprzętu, materiałów eksploatacyjnych);
- zatrudnienie znajdują osoby niepełnosprawne, z terenów wysokiego bezrobocia, kobiety opiekujące się dziećmi;
- swoboda w organizacji ,gazeta praca,czasu i miejsca praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami pracy – można ją wykonywać w domu, telecentrum, telechatce ( to miejsca, w których gromadzą się ludzie z lokalnej społeczności, mieszkający blisko siebie, ale daleko od miejsca pracy – są one wyposażane przez firmę w potrzebny sprzęt);
- telepracownik oszczędza czas, nawet do dwóch godzin dziennie, skraca lub eliminuje koszty dojazdu do pracy;
- daje poczucie większej satysfakcji z pracy, ogranicza stres, pozwala na elastyczność w wykonywaniu zadań;
- zwiększa produktywność pracowników.
Wady telepracy:
- pracodawca nie ma możliwości praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami obserwacji stopnia zaangażowania pracowników; telepracownik ,gazeta praca,może stać się pracoholikiem;
- utrudnia kontrolę nad pracownikiem;
- ważną kwestią staję się samodyscyplina – pracownik musi samodzielnie organizować sobie czas pracy;
- brak bezpośrednich kontaktów z innymi pracownikami może prowadzić do wyobcowania;
- uzależnia od ,gazeta praca,techniki;
- prowadzi do zaniku kultury biurowej.
Priorytetowym celem PUP od 2002 r. jest aktywizacja zawodowa bezrobotnych ab-solwentów, którzy po raz pierwszy wchodzą na rynek pracy. Do podstawowych instrumentów w tym zakresie należą: ,gazeta praca,praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami staże u pracodawcy, umowy absolwenckie, pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz prace społecznie użyteczne oparte na zasadach robót publicz-nych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Rodzaje telepracy:
1. telepraca wykonywana w domu:
- wyłącznie – bezpośredni ,gazeta praca,kontakt z pracodawcą jest rzadki;
- lub tylko częściowo – telepraca wykonywana kilka dni w tygodniu lub miesiącu; w ten sposób można pracować dla jednego pracodawcy (umowa o pracę) lub dla kilku (praca na własny rachunek).
2. telepraca nomadyczna – wykonywana w różnych miejscach np. u klienta, partnera, podwykonawcy,gazeta praca, lub w podróży; przykładem takiej pracy jest praca przedstawiciela handlowego.
3. telecentra – biura poza główną siedziba firmy:
- biura udostępnione pracownikom praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami z danego regionu tzw. biura satelitarne;
- centra lokalne, w których ,gazeta praca,osoby pracują dla różnych firm;
- call-center – centra telefonicznej obsługi klienta (poza główną siedzibą firmy).
PRACA TYMCZASOWA
(wypożyczanie pracowników, leasing pracowniczy)
oznacza ograniczone w czasie korzystanie przez pracodawców z pracy pracowników oferowanych przez wyspecjalizowane ,gazeta praca,agencje. Jest to usługa stosowana w USA od lat 50 XX wieku, a w Europie od lat 70. W Polsce praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami jest to stosunkowo ,gazeta praca,nowa forma zatrudnienia, która pojawiła się na rynku pracy w połowie lat 90.
AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ – formalny pracodawca pracowników tymczasowych. Realizuje obowiązki wynikające z t,gazeta praca,ego faktu, tzn. rozlicza czas pracy, administruje dokumentacją pracowniczą, rozlicza wynagrodzenie pracownika tymczasowego.
PRACODAWCA – UŻYTKOWNIK - firma korzystająca z pracy pracownika tymczasowego. Najczęściej firmy decydują się na praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami korzystanie z pracowników tymczasowych w sezonie urlopowym, podczas okresowego wzrostu sprzedaży lub przy realizacji dużych projektów i zleceń.
PRACOWNIK TYMCZASOWY – pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, z którą podpisuje umowę – oddelegowany do pracodawcy na rzecz danego pracodawcy – użytkownika. ,gazeta praca,praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami Pracownik tymczasowy świadczy pracę na rzecz pracodawcy – użytkownika w miejscu przez niego wskazanym i pod jego kierunkiem. W języku potocznym pracownik tymczasowy jest nazywany „czasownikiem”.
Zatrudnienie tymczasowe według obowiązujących przepisów może trwać nie dłużej niż 12 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Związek Agencji Pracy Tymczasowej proponuje, aby wydłużyć ten okres do 18 czy też do 24 miesięcy.
W Polsce rynek pracy tymczasowej rośnie w tempie 30% rocznie.
W 2005 roku za pośrednictwem praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami agencji pracę znalazło 220 tysięcy osób.
Około 35 – 40 % z tych osób zostało zatrudnionych do tzw. prac umysłowych.
Najwięcej pracowników tymczasowych zatrudnionych jest w branżach: motoryzacyjnej, spożywczej, elektronicznej, ,gazeta praca,chemicznej, turystycznej (w gastronomii i hotelarstwie) oraz w handlu. Zgodnie przepisami Ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu środki Fun-duszu Pracy mogą być przeznaczone na finansowanie wynagrodzeń wypłacanych młodocia-nym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawo-dowego. Pracodawcy, którzy dotychczas ubiegali się o refundację takich kosztów mogą ko-rzystać z tej formy do 30 czerwca 2005 r. bez konieczności zawierania umowy cywilno-prawnej. Po tym okresie refundacja będzie m.in. uzależniona od zawarcia właśnie takiej umowy.
W roku 2003 środki na refundację wynagrodzeń młodocianych pracowników po raz pierwszy zostały przyznane ,gazeta praca,limitem w kwocie 545.610,20 zł z przeznaczeniem na kontynu-ację refundacji według praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami starych zasad , jak również na zawieranie nowych umów. Z kwoty tej wydatkowano 403.925,28 zł (blisko 75% limitu).
Według starych zasad o refundację ubiegało się 76 pracodawców zatrudniających młodocia-nych w łącznej liczbie 235 osób. Na nowych zasadach w roku 2003 zawartych zostało 30 umów cywilno-prawnych dotyczących zwrotu poniesionych kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, w ramach których refundacją objęto 58 młodocianych pracowników .
Ta forma refundacji cieszy się coraz mniejszym zainteresowaniem ze strony praco-dawców. Zmniejsza się także liczba ,gazeta praca,praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami chętnych osób do podjęcia praktycznej nauki zawodu, co w pewnym stopniu można uzasadnić likwidacją szkół zawodowych na terenie powiatu chrza-nowskiego.
Liczba pracodawców, którzy otrzymali refundację w roku 2003 w porównaniu do roku po-przedniego zmniejszyła się o 24% .
Praca pomorskie
KOGO SZUKAJA PRACODAWCY
PRACODAWCA CENI:
o perspektywiczne myślenie
o elastyczność i łatwość adaptowania się do nowych sytuacji
o samodzielność, własną inicjatywę
o kreatywność i odwagę w praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami prezentowaniu swoich pomysłów
o otwartość, łatwość nawiązywania kontaktów
Wg badania SMG/KRC przeprowadzonego na zlecenie kampanii piwowarskiej
WYMAGANIA PRACODAWCÓW
o znajomość języków obcych na poziomie średnim - 95% ofert
o łatwość nawiązywania kontaktów, komunikatywność – 89%
o ukończony konkretny praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami kierunek studiów, specjalizacja -84%
o prawo jazdy – 84%
o dodatkowe kursy i szkolenia – 84 %
o przedsiębiorczość – 79 %
o obsługa programów komputerowych i nowoczesnych narzędzi na średnim poziomie – 74%
o biegła obsługa programów informatycznych i nowoczesnych narzędzi -63%
Z badań instytutu Społeczeństwa praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami Wiedzy na podstawie ofert pracy, które trafiają do uczelnianych Biur Karier 2005
MITY DOTYCZĄCE POSZUKIWANIA PRACY
MIT I
„Wszyscy pracodawcy wykorzystują swoich pracowników. Płacą mało a wymagają wiele”.
MIT II
„Jeśli już znajdzie się gdzieś pracę, to za bardzo małe pieniądze – tylko za stawkę minimalną.”
MIT III
„Każdy, kto jest bez pracy, praca pomorskie w Gdańsku oraz w Gdyni a także ogłoszenia, ogłoszenie i z ogłoszeniami to obibok i nierób. Wszyscy, którzy chcą znajdują pracę.”
MIT IV
„Nie ma pracy – wszędzie i wszyscy mówią. Nie ma nawet co szukać, bo i tak się nie znajdzie.”
MIT V
„Państwo powinno zapewnić wszystkim pracę. Jeśli tego nie robi – ma płacić zasiłki i utrzymywać tych, którzy pracy nie mają”
MIT VI
„Prace znajduje się tylko i wyłącznie po znajomościach. Normalny człowiek, który takich znajomości nie posiada, nie ma szans na znalezienie pracy.”
|
| | |